十五、劳动合同到期不一定能终止，需要逾期终止的情形增多；
1、 有下列情形之一劳动合同终止：
⑴、劳动合同期满的；
⑵、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
⑶、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
⑷、用人单位被依法宣告破产的；
⑸、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑹、法律、行政法规规定的其他情形。
2、 劳动合同期满的，但存在下列情形不能终止，需要等待相关情形才可以终止；
⑴、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（排除职业病后才可以终止）
⑵、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（具体是指伤残等级达到1-10级的，1-4级保留劳动关系到退休，5-6级劳动者提出终止才可以终止，7-10级到期可以终止。）
⑶、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（医疗期满后才可以终止）
⑷、女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三期结束才可以终止）
⑸在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（关系保留到退休）
⑹、法律、行政法规规定的其他情形。其他情形包括：劳动者正担任工会主席、副主席或委员的；劳动者正担任平等协商代表的；劳动者正处于义务服兵役期间的。
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