十六、经济补偿金限高，促进社会公平；

《劳动合同法》在解除、终止劳动合同经济补偿金问题与先前的法律规定的最大不同，是将劳动者分为一般劳动者和高收入劳动者，两者经济补偿金的计算方法各不同。一般劳动者，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。高收入劳动者，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的劳动者。对于一般劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。对于高收入劳动者的经济补偿金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。即法律对高收入劳动者的经济补偿金设定了两个限制条件：一是计算经济补偿金的工资基数设限，即按照当地上年度月平均工资3倍计算；二是计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过12年，劳动者的工作年限超过12年的，也按照12年计算。《劳动合同法》对于高收入劳动者的经济补偿金作出限制，一方面可以避免过于加重用人单位的劳动用工成本，另一方面也可以调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。